Experiencia holística interpersonal
Medicina humanística es
Compartir entre personas la experiencia y en comunidad de libre asociación el valor, la organización, sistematización y proyección de saberes, conocimientos, recursos, terapéutica, técnicas o tecnologías aplicadas a colaborar en la predicción, prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades humanas y, en su caso, a la rehabilitación de las secuelas que puedan producir, fomentando bienestar sostenible y de forma digna procurar esperanza con calidad de vida para la gestión de innovación social en salud colectiva.
Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad.
Albert Einstein. (1879-1955) Científico alemán.
Aprendizaje significativo
Gestión del bienestar sostenible en co-creación como experiencia de innovación social para la salud.
RECO 2b Personas
La salud comienza en ti y en tu entorno más próximo.
Cada ser humano en el planeta tiene una historia y un contexto, del cual dependera sustancialmente su percepción acerca de su estado de bienestar físico, mental y social y de las acciones que lo motiven a conseguir el maxímo resultado de salud integral que pueda alcanzar. Nosotros podemos acompañarte en el proceso.
Salud integral
Salud física
Nuestro cuerpo es una gran herramienta para lograr lo que deseamos, porque es una extensión de nuestro cerebro.
Salud mental
Ten cuidado con darle poder a los pensamientos negativos que producen estrés, dolores y ansiedad que se somatizan en diversas partes del cuerpo.
Salud social
Salud social
Nuestra forma de relacionarnos con nosotros mismos y con los demás tiene que ver mucho con nuestra autopercepción y nuestra regulación sana emocional, afectiva y de reconocimiento.
4 ejes transversales
hábitos de vida y consumo
hábitos de vida y consumo
hábitos de vida y consumo
Estilos de vida sostenibles para las diversas etapas del ser humano.
Seguridad alimentaria
hábitos de vida y consumo
hábitos de vida y consumo
Alimentación accesible, suficiente y adecuada en cantidad y calidad.
Habilidades socioemocionales
Habilidades socioemocionales
Habilidades socioemocionales
Mi forma de relacionarme connmigo y con los demás es importante para mi y mi entorno.
Actividad física suficiente
Habilidades socioemocionales
Habilidades socioemocionales
Actividad física constante y conciente adecuada para la edad y condición.
RECO 2b Organizaciones
La salud es nuestras organizaciones es una prioridad valiosa y trascendente.
El adecuado desarrollo de talento y capital humano en una organización es una de las mejores inversiones en salud que puedes hacer, y sin duda alguna tiene todo el potencial de mejorar significativamente el desarrollo de tu objeto social.
NOM-035 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Esta Norma Oficial Mexicana NOM es una regulación legal para todos los centros de trabajo divididos en tres categorias:
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores, centros donde laboran de 16 a 50 trabajadores y centros donde laboran más de 50 trabajadores.
Dentro de las obligaciones del empleador estan:
- Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de los factores de riesgo psicosocial y de la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psico social.
- Evaluar el entorno organizacional.
- Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
- Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
- Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
- Llevar los registros de: los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional, de las medidas de control adoptadas, y de los trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.